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自 2022 年 FTX 崩潰以來，睽違兩年，已在獄中的創辦人 Sam Bankman-Fried (SBF) 終於再度透過推特發聲，分享對政府官員的同情 (DOGE 政府效率部門的大刀闊斧下)、失業的感受，以及他對裁員的看法。
獄中幽默：SBF 自嘲「失業比想像中更難受」
SBF 以一則帶有自嘲意味的推文開場，寫道：「我對政府官員充滿同情，我自己也有好幾百天沒查看郵件了。而且我可以證實，失業比看起來更不輕鬆。」這段話既展現了他的幽默感，也巧妙地將自身困境與一般失業者的處境做對比，顯示出他對現況的無奈。(註：馬斯克要求政府人員要用郵件回報績效，不然就等於辭職)
談裁員：最困難的決策之一
SBF 隨後將話題轉向「裁員」，稱這是企業管理中最艱難的決策之一，對所有相關人員來說都充滿挑戰。他表示：「我的經驗是，通常被解雇的員工並沒有犯錯，但公司仍然必須做出這樣的決定。」這段話似乎暗示，裁員往往是企業策略調整的結果，而非單純的績效問題。
「公司沒有適合的職位，而不是員工的錯」
SBF 認為，多數時候問題不在員工，而是公司本身。「很多時候，公司只是沒有適合的職位給他們，或者沒有適當的管理者來帶領他們。」他進一步解釋，某些員工可能最適合遠端工作，但公司文化卻強調面對面溝通；有些人可能對某項專案感興趣，但公司當下並不需要該領域的貢獻。
企業內部問題：管理不善導致人員閒置
他指出，這類情況在企業界並不罕見，甚至連 FTX 的競爭對手們也曾經歷過類似問題。「我們見過一些公司招聘了 3 萬名多餘的員工，卻完全不知道該如何安排他們的工作，導致整個團隊每天無所事事。」這句話可能是在暗指加密貨幣或科技產業內部過度擴張的亂象，也讓人聯想到 FTX 自身的管理問題。
管理混亂的惡果：部門失去方向
SBF 進一步分析，當管理層因繁忙或分心而無法有效領導時，整個部門可能因此失去方向，導致員工無所適從。他強調，這並非員工的錯，而是企業管理的缺失。他說：「如果公司本身不知道如何安排員工，或者沒有足夠的管理能力來引導他們，那麼責任不應該由員工來承擔。」
「讓員工閒置毫無意義」
最後，SBF 下了一個結論：「但如果員工無事可做，那麼讓他們留下來也沒有意義。」這段話或許反映了他對企業運營的基本觀點 — 效率與資源配置是關鍵，即便裁員是個痛苦的決定，對企業而言仍是必要之舉。
SBF 的言論，是真知灼見還是自我辯護？
SBF 的推文引發熱議，一方面，他的見解確實點出了企業管理中的痛點，許多管理者可能會認同這些觀點；另一方面，作為 FTX 的創辦人，他的話也可能被視為為自己過去的管理失誤辯護。畢竟，FTX 崩潰後，許多員工與投資人都指控 SBF 管理不善，甚至涉及欺詐。如今，他在獄中發表這番言論，是否真的出於反思，還是另有目的，仍有待觀察。
